Polovina roku 2024 se (pro změnu) nesla ve znamení změn pracovního práva. V tomto článku si ukážeme, jak letošní změní (tedy i lednové) dopadají a dopadnou na zaměstnance.
změny zákoníku práce od 1. 1. 2024:
- zaměstnanci na DPP a DPČ mají nárok na dovolenou
- počet hodin dovolené najdete na vaší výplatní pásce
- nárok vzniká, pokud pracovněprávní poměr trvá alespoň 28 dní a zaměstnanec odpracoval alespoň 80 hodin
- zaměstnanci DPP a DPČ mohou zaměstnavatele žádat o zaměstnání v pracovním poměru (tzv. práce na plný úvazek, tedy hlavní pracovní poměr)
- zaměstnavatel musí do 1 měsíce písemně odpovědět a případný zamítavý postoj zdůvodnit
- zaměstnanec na DPP, DPČ má nárok na písemný rozvrh pracovní doby předem
- zaměstnanec na DPČ nemá právo na proplacení času, který stráví např. u lékaře
- délka směny zaměstnance na DPP, DPČ nesmí přesáhnout 12 hodin
- zaměstnanec na DPP/DPČ má právo na přípatek za noční práci i na příplatek za práci v sobotu a neděli, ve svátek
- pokud zaměstnanec pracuje na home office, zaměstnavatel s ním musí o tomto uzavřít písemnou smlouvu, kterou lze elektronicky podepsat
- o čerpání rodičovské dovolené musí zaměstnanec zažádat (písemně) alespoň 30 dní předem, leda by mu v tom bránily závažné důvody
- rodič na rodičovské dovolené může žádat o čerpání rodičovské dovolené i opakovaně
- zaměstnavatel může zamítnout (písemnou) žádost zaměstnance o práci na tzv. „kratší úvazek“, zamítnutí však musí zdůvodnit
změny zákoníku práce od 1. 8. 2024:
- zaměstnavatel musí nově registrovat své zaměstnance na DPP/DPČ u ČSSZ (tiskopis s příjmy zúčtovanými jednotlivým zaměstnancům, oznámení o nástupu do zaměstnání)
- evidence zaměstnavatelů s DPP však exekutorům přístupná nebude, jen na žádost
- zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu, podle níž si zaměstnanec bude pracovní dobu směn rozvrhovat sám, rovněž mohou uzavřít dohodu, že odměna z dohody již byla sjednána s přihlédnutím k práci v noci a o víkendech (za kterou jinak náleží zaměstnanci příplatek)
- zaměstnancům ve zdravotnictví je možné zkrátit dobu nepřetržitého odpočinku v týdnu, a to na základě dohody
- za každou 13. a další odpracovanou hodinu v téže směně má pak zaměstnanec ve zdravotnictví právo na příplatek ve výši nejméně 20 % průměrného výdělku
- pro všechny zaměstnance platí, že za práci ve ztížených podmínkách mají nárok krom dosažené mzdy rovněž na příplatek ve výši nejméně 10 % minimální mzdy
- dobu čerpání dovolené sice stanoví zaměstnavatel, ten má ale povinnost přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance a ten má právo na 14 dní dovolené vcelku, neujednají-li si strany jinak
- působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, může zaměstnavatel uzavřít kolektivní smlouvu s tou, která má nejvyšší počet členů
- zákon zavádí rovněž valorizační mechanizmus pro výši minimální mzdy a ruší zaručenou mzdu
- povinnost vypracovat písemných rozvrh dovolené byla zrušena
Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
